Selección e inducción del personal

Este es uno de los factores que se evalúan para calificar a una empresa de vigilancia y seguridad privada.

Es uno de los factores de mayor relevancia en la prestación de este servicio porque se relaciona con las calidades o competencias del personal de vigilancia y seguridad que presta el servicio.

Por lo tanto la selección del personal y su evaluación periódica, constituye uno de los más importantes factores críticos para el cumplimiento de los propósitos de protección.

En consecuencia, la vinculación del personal debe obedecer a un proceso objetivo de selección del personal, en el cual se evalúen las competencias de conocimiento, experiencia y actitud, incluidas las de carácter psicológico, de tal manera que se garantice la idoneidad profesional y moral de dicho personal.

Teniendo en cuenta que será asignado para cumplir las expectativas de protección de la vida y bienes de quienes contratan el servicio de vigilancia y seguridad privada, es de vital importancia que se verifiquen previamente, los antecedentes de su comportamiento frente al respeto a la ley.

Por tal razón debe existir un procedimiento claro y explícito al respecto, que incorpore la verificación sobre carencia de antecedentes sobre violación a la ley, así como la aplicación a los Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos  Humanos, en relación con el deber de las empresas de seguridad privada de abstenerse de emplear personas que de manera creíble estén implicadas en abuso de los derechos humanos.

De igual manera, cobra especial importancia el proceso de inducción del personal, mediante el cual es informado de las políticas internas y externas, de sus responsabilidades específicas y de los aspectos más relevantes de la cultura de la organización.